経営は厳しすぎても意味がなく、優しすぎてもまた意味がない。ではいい塩梅は？そんなものわかったらノーベル賞超えとる（笑）新しいスタッフ含めてめっっっっちゃ今日は難しい話と厳しい話をした。でも、せっかく祝日にきて仕事してるのだからどうせならお茶でもしようと外でお茶しつつ話もした。そのあとは平田さんオススメのうどん屋さん行って飯を食った。

成長する時ってしんどくて厳しいことも受け入れる必要があるけど、一人ではとても大変だ。だから一緒に応援して、乗り切っていきたい。でも厳しいこと言うのも社長だし、応援して励ますのも社長の私。このバランスが常にムズイ（笑）

応援して励ますだけでいいなら善人ヅラできて楽チンだがそれではうまくいかない。さりとてオラ！ここやる言うてたのにやってないやん！と厳しく言うだけなら人は離れるだろう。

下のスタッフのレベルに合わせていたら仕事はうまく行かないし、それでは仕事のツケを社長が拭くことになる。さりとて上の人間の基準に合わせまくっていたら下がついてこれないし成長もしない。結局社長が頑張り続けることに（笑）

まさに永遠のテーマ！論理的な解決策を安全圏から投じることはできるだろう。そんなのは無駄だ（笑）自分からマネジメントして身を投じ、金を払い、責任にヒリヒリしてこそ成長がある。安全圏でわかったようなことを言う読書には興味ないのだ。

とりあえずうどんは美味かった！