『言ってる事が伝わらない方がエフィカシーが高まる！』私の言うことが伝わらない･･･社員に伝えたい事が伝わらない･･･と言う事で悩んでる社長さんが結構います。想いが伝わらない！と。社長じゃ無くて部長や取締役でもいるのかな。でも、私はこう思います。『俺の言ってる事が賢すぎて伝わらないんだな！』『流石！俺の言ってる事は凄すぎて伝わりにくいぜ！』と。だいたい私の経営してる会社に対してこうしようぜ、ああしよう、と社長の私が言うと、スタッフから共感されることは殆どありません。基本的には？マーク。中には理解不能という感じの人もいます。
でも、面白いのは私が言ったことを実行して1年ほど経つと『なるほど！こういう意味だったのか！』と理解されます。つまり、頭の中が1年ほど先に行ってるんですね。流石俺^^この前も、働いているスタッフの生産性が上がり、働いている時間が減り、読書をする時間が増え、それでいて給料が上がった（少ない人で1〜2割増し。多い人は3倍ほど）になったのだけど、1年前から来年はこうなるよ、って言ってるんです、私（笑）

だから言ったじゃん！って言っても本人達はその頃には『普通』のことになってるのでそんなこと言ってましたっけ??ってなる。今日もそんなことがあって、スタッフの大山さんから『社長ごめんね。伝わらないのって悲しいよね』って謝られたけど･･･全くそんなこと思ってない。むしろ『俺は天才だから言ってる事は中々理解されないし、むしろ当たり前。簡単に理解されたら逆にあれ？おれらしくないなって思っちゃう』って答えておいた。

何が言いたいのかというと、自分の想いが相手に伝わろうが、伝わらなかろうがエフィカシーなんて簡単に上げ放題。伝われば凄い、伝わらなくても凄い、なんでもいいんです。エフィカシーを持ち、上げるなんて簡単。スタッフに想いが伝わらないとヤバいのでは･･･?と思う人もいるかもしれない。でも、大丈夫。社長のエフィカシー下がる方がもっとヤバい！結局社長としても利益を出し、スタッフにも給料をアップさせ、お客さんからもリピートを頂いているのでそれでいいじゃないかと思う。もちろん、完璧じゃ無いから色々ある。色々あるからこそまた素晴らしいし、完璧じゃ無いと認められていること自体また嬉しい。

エフィカシーは上げ放題なんです。自信を持てない、と悩んでいる人が多いけど、そんな人達に自信を持つなんて何でもいいから自分を認める事だ！と是非伝えたい。自信を持ち、人に優しくなる。そんな人が増えたらいいな〜と思う。

そして最後に宣伝。
私の経営してる会社はまだまだ人を募集しています。フェイスブックやYouTubeだけしかで募集しない。そんな変なところに応募してみたい人、是非連絡ください。reader@raku-job.jpに氏名、住所、最終学歴、職務経歴をメールくださいな。
追伸
写真は働いている皆の日常写真です。

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